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人民日报:别轻易置疑“新才”
[来源: 泗洪组工 | 日期: 2017年07月13日 | 浏览 次] 字体:[ ]

 人民日报 》( 20170516   18 版)

新引进人才,往往面临磨合期,需要经历适应新环境的过程。然而实际工作中,一些用人单位往往急于求成,对于尚在磨合期还未展示出真才实学的“新人”持置疑态度,甚至摆起了冷面孔,就容易造成一拍两散的局面,导致人才流失。

种好梧桐树,引来金凤凰。新引进人才想顺利度过磨合期,毋庸置疑,自身需主动展示才华,早日进入状态。但对用人单位来说,更当不遗余力提供人才施展才华的舞台,须关爱引导,多给予关心,多给些时间和机会,通过搭建平台、组织培训、交心交流等,帮人才找到工作重点和努力方向;须保护性使用,避免竭泽而渔式地“压榨”,能看到人才的潜力和前景,强化个性培养,包容人才一定时间内的“默默无闻”,营造鼓励创新宽容失败的宽松环境;也须把准脉搏合理施压,做到既压担子又教方法,促进人才自我调适,不断激发其内在潜能,更好地贡献智慧,实现引才目标。(李根超)