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泗洪:“三个注重”强化干部监督管理
[来源: 泗洪组工 | 日期: 2017年08月28日 | 浏览 次] 字体:[ ]

近年来,泗洪县多层面、多角度入手,努力建立渠道畅通、覆盖广泛、反应迅速的干部监督网络,进一步推进干部监督工作实现全覆盖,无死角。

注重教育在前,筑牢党员干部思想防线。坚持预防在先,经常性地组织开展理想信念、勤政廉政教育,用好“同心廉”警示教育、爱廉说·百家讲坛等活动载体,组织领导干部及其家属同堂接受警示教育,通过正反两面“镜子”,增强党员干部自我规范和自我约束意识。常态化开展谈心谈话活动,及时了解掌握干部的思想、工作动态,为考察识别干部、关心激励干部、警示提醒干部建立桥梁和纽带,掌握第一手资料。

注重丰富载体,多渠道收集干部监督信息。健全来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台,积极搭建多渠道、无障碍的监督网络,方便更多党员群众参与干部监督工作。坚持干部监督工作联席会议制度,定期召开由组织、纪检、公安、信访、审计等部门共同参加的干部监督联席会议,切实做到信息互通、资源共享,为干部选任提供预警研判。同时,积极听取离退休老干部、“两代表一委员”意见,构建立体监督格局,实现干部监督全覆盖。

注重综合研判,为干部日常管理打好基础。针对年度考核、日常考核及其他渠道收集到的干部一些苗头性、倾向性问题,按照教育在先、警示在先、预防在先的原则,及时扯袖子、咬耳朵,切实做到早发现、早提醒、早纠正。对一些重大问题,及时开展函询、诫勉谈话等,纠正错误行为。建立定期分析研判机制,动态梳理干部负面信息和问题反映,查找出干部队伍在思想、工作、作风方面存在的普遍性问题,有针对性地抓好整改。