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基层换届:履新干部当有新气象
[来源: 泗洪组工 | 日期: 2016年12月24日 | 浏览 次] 字体:[ ]

随着本次县乡换届工作的深入推进,一批优秀同志得以提拔重用。面对新岗位新环境新挑战,履新的干部当如习总书记所言,要“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”,主动适应、主动作为,开拓奋进、勇于担当,不负代表的支持,不负组织的重托,不负人民的期盼。

以锐意创新的勇气谋求新突破。开拓创新思路。思路决定出路,固步自封、因循守旧注定无法适应日新月异的社会发展,无法适应改革创新的新常态。要在新的岗位创造新业绩,就必须打开思路,集思广益,不墨守成规,不安于现状,勇于突破传统,不断创新实践,用新的思路研究问题、新的办法解决问题。力求创新实效。创新不是目的而是方式,其落脚点应是带动引领地方发展转型升级。故此,不能忘乎所以急于求成,当立足实际,广泛调研,深挖资源优势,找准发展定位,不做徒有虚名的创新,不做劳民伤财的创新,不做目光短浅的创新。

以敢为人先的锐气打开新局面。抓住打破僵局的“牛鼻子”。充分发挥“新兵”优势,站在全新的角度分析思考问题,摆脱“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的困境,多啃硬骨头,多打攻坚战,努力开辟发展新路径,打开发展新局面。找准探索未知的“突破口”。社会发展带来了更多挑战,同时也蕴藏了更多可能,新任干部不能以情况不明、经验不足等为由畏畏缩缩、瞻前顾后,要有勇气挑战传统,有魄力打开局面,逢山开路,遇河搭桥,“不走寻常路”,争当推动发展的排头兵、勇于探索的先行者。同时,组织上也要辅之以“容错机制”,为改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、干成事。

以蓬勃向上的朝气迎接新挑战。内化于心强动力。心态决定状态,没有朝气便如西山之日暮气沉沉、毫无生机,开展工作如戴着脚镣跳舞,遇到艰难险阻思想上首先心生退意、摇摆不定。履新干部必须强化敢想敢干敢担当的意识,摆正心态,做好随时迎接挑战的准备。外化于行见成效。身处新的环境不免坎坷,面对挫败要能够坦然处之,在困境中磨砺本领,化干事创业的绊脚石为个人成长的垫脚石,不因一时一事而消沉。时刻保持积极的心态、昂扬的斗志,不气馁不妥协,迎难而上,多些勇挑重担,少些推诿扯皮;多些来者不拒,少些摇头摆手。